Curso de Horsemanship para empresas – venha treinar sua equipe e linha de comando em um Day camp para formar líderes firmes, mas generosos, compassivos, empáticos, que melhorem sua capacidade de comunicação interna. Forme líderes com apoio de cavalos

O horsemanship a serviço das boas relações no trabalho dos líderes

Eu pude proporcionar no Rancho São Miguel, em mais de uma ocasião, em módulos de “day camp” e dinâmicas de grupo um Programa de treinamento de lideranças corporativas, como um complemento dinâmico, desafiador e revelador para seus participantes, empresários, executivos, corpo gerencial e consultores especializados na gestão de pessoas. A partir da demonstração prática em um redondel, da natureza emocional do Cavalo, do conhecimento sobre seu padrão de comportamento e da compreensão da sua linguagem universal, criamos paralelos entre a relação de cooperação e parceria que eles nos proporcionam e ensinam e a superação de entraves à comunicação as empresas, apontando novos rumos para o desenvolvimento de lideranças maduras e cooperadoras no ambiente corporativo. Conceitos sobre a natureza do líder, como exercer uma liderança motivadora no trabalho de equipes, quais são os fatores que aglutinam os times, sobre a confiança e o respeito nas relações, como lidar com nossos medos e respostas defensivas, surgem como ferramenta indispensável à potencialização da produtividade de equipes nas empresas.

No que consiste o Programa de Treinamento de Lideranças Corporativas com base no Horsemanship?

Como já foi dito, em diferentes empresas e funções percebe-se um sentimento entre insatisfação e frustração quanto ao que as pessoas realizam em oposição ao que aspiram… *Que recursos criativos das pessoas ainda estão inaproveitados? Quanto podemos doar no trabalho e não entregamos? O nosso programa trabalha entre outros, o seguinte conteúdo: Mais realizado e feliz…muito mais focado nos resultados

  • Quais as aspirações individuais e do grupo
  • Quais as reais necessidades não atendidas e não percebidas
  • Informações técnicas e operacionais não bastam para a pessoa que as realiza…
  • Quanto se incentiva a intuição O que o Cavalo nos ensina
  • Feel
  • Time
  • Balance
  • Sentido de auto-preservação
  • Natureza de um ser predado e seu padrão de resposta- emoção dominante é medo
  • Proteção – confiança – cooperação
  • Feel
  • Possibilidade/responsabilidade da escolha Elementos básicos do Programa
  • Identificar e gerenciar o profissional, primeiro como ser humano.
  • Trabalhar a pessoa de modo integrado como protagonista
  • Seguro e estimulado
  • Valorizar a liderança que emana do grupo
  • Que o protege e organiza
  • Que define os limites e competências com clareza
  • Que possa obter o melhor de cada um
  • Que ajude a formar outros líderes
  • Que pratique respeito Liderança Vivencial e Responsável
  • Estimular uma atitude mental de participação e compromisso
  • Que favoreça o trabalho em equipe focado em resultados
  • Não à competição egoísta
  • O processo de comunicação é o vivenciado pela prática
  • Liderança vivenciada é a da atitude diária
  • Escolha errada = desconforto
  • Todos contribuem

Qual o papel dos times nas empresas:

  • Existência de objetivos comuns
  • Sentimento e emoções coletivas
  • Surgimento de estrutura informal baseada em simpatia-antipatia
  • Duplo sistema de equilíbrio-interno e externo
  • Grupo como instrumento individual de satisfação de necessidades
  • Grupo como realidade da qual, você faz parte
  • Emergência de normas e regras internas, informais ou não

Fatores de aglutinação dos times nas empresas:

  • Satisfação das necessidades conscientes e inconscientes
  • Identidade do grupo, mesmo que baseada em fantasias
  • Elemento suporte – em torno de quem o grupo se une
  • Não-crítica interna
  • Baixo conflito entre objetivos individuais e do grupo
  • Tarefas interdependentes que estimulem esforço cooperativo
  • Normas e valores tácitos
  • Homogeneidade interna, social e cultural – equilíbrio interno
  • Força de um líder aglutinador
  • Identificação de inimigo externo
  • Criação de um “bode expiatório” interno (expurgo)

Resultados assegurados pelo Horsemanship nas empresas e equipes

  • Canal direto, permanente e confiável de comunicação interna.
  • Leitura permanente e atualizada do clima organizacional e setorial.
  • Mudanças positivas nas Atitudes das Lideranças.
  • Liderança desenvolvida em habilidades de gestão de pessoas.
  • Adequação e implementação do Perfil de Liderança.
  • Atualização do Processo de Delegação de Autoridade.
  • Depuração do quadro de Lideranças via avaliações.
  • Sistematização das relações no trabalho, no cotidiano.
  • Prevenção e correção de problemas individuais e coletivos.
  • Implementação de uma Estratégia de Comunicação Interna.
  • Implementação de um Processo de Comunicação Estruturado.
  • Garantia de Recebimento e Assimilação das Mensagens da Direção
  • Motivação da Força de Trabalho
  • Busca de Resultados Planejados e Melhoria Contínua de Processos

Cursos para grupos de lideranças internas de uma mesma empresa ou para grupos de profissionais na área de gestão

Consulte a melhor alternativa. Podem ser realizados no Rancho São Miguel ou em hotéis durante atividade de treinamento da empresa (Day camp).

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